永旺将在2013年度扩大录用外籍员工。以亚洲为中心，将招聘创纪录的约1500名外籍员工人。永旺过去主要在海外店铺的运营方面使用外籍员工，在全面拓展海外业务的背景下，此次将作为储备干部录用和培养外籍员工。此举还意在实现日本总部人才的多样化。此外，运营“无印良品”的良品计划一直在零售和服务业扩大招聘外籍员工，2013年度日本总部招录的应届毕业员工的约一半将在亚洲各国招聘。
永旺计划2012年度以外籍员工为中心，招聘约1000名“全球人才”。2013年度将达到1500人，为上一年的1.5倍，创历史新高。永旺日本总部也将逐步录用外籍员工。在总部的正式员工（约440人）中，外籍员工的比重要从目前的不到1成提高到2020年度的5成。
永旺提出2014年度“向亚洲转移业务”，不但将在中国开设10处大型商业设施，还将进驻越南、柬埔寨以及印度尼西亚3国。因此，外籍员工的招募将以中国和东南亚为中心。除了将在各国举办旗下公司的招聘说明会之外，还将与马来西亚的马来亚大学等当地知名大学在接收学生就业实习等方面进行合作，以吸引优秀人才。
运营“无印良品”品牌的日本良品计划今年秋季从中国和马来西亚等亚洲6个国家和地区的大学招聘10名以上员工进入日本总部。日本员工的录用人数每年为十多人，而应届毕业员工的约一半将为外籍员工。在日本工作数年后，将根据能力将外籍员工作为储备干部派遣到亚洲各国。
迅销旗下运营低价格服装连锁店的G.U.为进入海外市场将在年内招聘数十名外籍员工进入总部。而优衣库每年则在全球招聘一千数百人，其中约8成为外籍员工。
软银集团在日本招聘2014年春季入职的应届毕业生时，将以亚洲和美国等海外大学生以及具有海外留学经验的日本学生为对象，招聘200名“全球人才”，比上年翻一番，为扩大海外业务做准备。
据日本经济团体连合会2011年发布的调查显示，在583家被调查企业中，日本持续录用外籍员工的企业占42％。不过，在总部录用人数中，外籍员工的比例仅为2.6％。
由于在全球拓展业务等因素，日本企业已经转向积极录用外籍员工，但外籍员工对“年功序列（论资排辈）”等日本特有的人事惯例存在强烈抵触情绪。此外，还存在外语能力问题，要使外籍员工成为战斗力，企业需要转变经营体制，例如推行人事和工资金制度改革以及员工意识改革等。
（佚名）